Personeel vinden in een krappe markt: vijf dingen die werken
Er zijn meer horecavacatures dan kandidaten. Wat de werkgevers op ons platform doen die wél binnen twee weken iemand vinden.
1. Zet het salaris erbij
Vacatures met een salarisindicatie krijgen bij ons ruim twee keer zoveel reacties als vacatures zonder. Kandidaten willen niet raden, en 'marktconform' betekent voor iedereen iets anders.
2. Wees eerlijk over de diensten
Schrijf op welke dagen en tijden je iemand nodig hebt. Wie in het weekend niet kan, reageert dan niet, en dat scheelt jou gesprekken die nergens toe leiden.
3. Reageer binnen twee dagen
Goede kandidaten hebben binnen een week een baan. Een reactie na tien dagen komt te laat. Zet een vaste collega op de mailbox, ook als de bedrijfsleider het druk heeft.
4. Nodig uit voor een meeloopdienst
Sla het formele gesprek over of houd het kort. Een dienst meelopen laat zien of iemand past en geeft de kandidaat een eerlijk beeld van het werk.
5. Vertel iets over het team
Hoeveel mensen werken er, hoe lang blijven ze, wie is de chef. Kandidaten kiezen voor mensen, niet voor een logo. Een bedrijfspagina met een paar zinnen over het team doet meer dan een opsomming van secundaire voorwaarden.
